Ich bin Melissa Adam
Zertifizierter systemischer Coach und Expertin für die Generation Z und unterstütze Sie dabei Ihre Mitarbeitenden langfristig und motiviert zu binden, um weiterhin zukunftsfähig zu bleiben.
Bereits 2018, mit 26 Jahren, durfte ich ein Team leiten, welches vorwiegend aus Menschen bestand, die 45 Jahre und älter waren.
Dabei stellte ich fest, wie unterschiedlich die verschiedenen Generationen in einem Unternehmen agieren. Die Bedürfnisse sind verschieden, aber auch die Kommunikation. Daher habe ich es mir als Mission gesetzt, Unternehmen als Schnittstelle und Übersetzerin zu dienen, um generationsübergreifend das Beste aus ihrem Personal herauszuholen.
Als Millenial bin ich selbst nah genug an der jüngsten Generation der Arbeitskräfte dran, um sie zu verstehen. Durch meine Berufserfahrung als Filialleiterin verstehe ich auch die Generationen X und Babyboomer.
Sie als Unternehmer oder Personalverantwortliche profitieren davon, wenn Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich verstanden fühlen und in harmonischen Teams zusammenarbeiten. Eine effektive und produktive Nutzung der Ressource „Mensch“ ist entscheidend, damit Unternehmen zukunftsfähig bleiben. Mit meinem Coaching im Bereich Personalentwicklung, arbeite ich an einer produktiven und nachhaltigen Arbeitswelt mit. Denn zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bleiben Ihrem Unternehmen treu, sind motivierter und seltener krank. Durch meine Teamworkshops und Seminare senken Sie langfristig Kosten, verringern die Fluktuation im Unternehmen sowie die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeitenden.
Um Unternehmer wie Sie dabei zu unterstützen, ein nachhaltiges und effizientes Konzept zur Personalentwicklung zu erstellen, habe ich u.a. eine Ausbildung als systemischer Coach, NLP Coach und Big Five for Life Coach absolviert. Anknüpfend an mein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und langjähriger Erfahrung als Führungskraft, verfüge ich über die notwendige Kenntnis, um Sie in Sachen Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterförderung zu unterstützen. Gemeinsam entwickeln wir passende Personalentwicklungsmaßnahmen, die individuell auf Ihr Unternehmen und Ihr Personal ausgerichtet sind. Denn es gibt keine allgemeingültige Formel, die sich auf alle Betriebe anwenden lässt. Vielmehr geht es darum die aktuelle Situation zu analysieren und herauszufinden wie sich der Zustand verbessern lässt.
Dafür biete ich Ihnen unter anderem Teamcoachings, Einzelcoachings für Führungskräfte und Gen Z sowie systemische Personalberatung an. Durch meine in etablierten Unternehmen gesammelte Erfahrung mit Schnittstellenfunktion bin ich vertraut mit den Herausforderungen in der Kommunikation und kenne die Dynamik zwischen Teams, Kunden und Partnern. Vor allem das Lösen von Generationenkonflikten und das Zusammenführen von jungen und älteren Mitarbeitern hat sich als besonders erfolgreich erwiesen. Durch das Vermitteln gezielter Methoden konnten junge und erfahrene Mitarbeitenden lernen eine Sprache zu sprechen.
Sollten Sie noch nicht davon überzeugt sein, dass ich die richtige Person für Sie bin, lernen Sie mich gerne unverbindlich in einem ersten Gespräch kennen. Hier beantworte ich Ihnen gerne erste Fragen rund um Ihre Personalentwicklung. Im Strategiegespräch finden wir heraus, welche Maßnahmen für Sie und Ihre Teams sinnvoll sind: Passt direkt ein Teamworkshop oder Personalcoaching? Oder als Einstieg erstmal ein informierendes Seminar zum Thema Werte- und Kulturwandel?
Als Big Five for Life Coach habe ich natürlich auch meine eigenen Big Five formuliert:
Ich kreiere ein Umfeld, in dem sich Mensch & Tier
wohlfühlen.
Ich bin geerdet und frei ich selbst zu sein.
Auf meinen Reisen entdecke ich mich & die Welt.
Ich unterstütze andere dabei, ihr volles Potenzial zu erkennen und auszuleben.
Mein Zuhause ist ein Rückzugsort, an dem ich mich entspannen und Energie tanken kann.
Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch sein Warum kennen sollte. Wenn wir wissen, wofür wir etwas tun, können wir glücklich und zufrieden sein. Zufriedene Menschen, sind leistungsfähige Menschen. Daher ist das individuelle Glück nicht bloß Privatsache, sondern auch ein Anliegen für Sie als Unternehmer. Wer glücklich ist, kommt gern zur Arbeit, leistet mehr und setzt sich für Sie ein, wenn es brenzlig wird. Wer glücklich ist, ist seltener krank und fällt seltener aus.
Heutzutage ist die Auswahl an beruflichen Möglichkeiten und Optionen für Arbeitnehmende so groß wie nie zuvor. Und gleichzeitig waren bis dato nicht so viele Menschen psychisch erkrankt, wie heute. Vielleicht fragen Sie sich, woran das liegen könnte, das vor allem Ihre jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich plötzlich die Sinnfrage stellen. Für Sie selbst stand Ihr Weg möglicherweise bereits früh fest. Leistung und Wohlstand waren immer eng miteinander verknüpft und Ihr Erfolg gibt Ihnen Recht. Aber gilt das heute und in Zukunft auch noch?
Geld ist nach wie vor ein großer Antreiber und externer Motivator. Doch es ist wissenschaftlich erwiesen, dass intrinsische Motivation langfristig für mehr Leistung und Produktivität sorgt. Als Unternehmer sind Sie intrinsisch motiviert, besonders gute Arbeit zu leisten. Doch die Ziele Ihres Personals unterscheiden sich von Ihren eigenen. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stehen nach wie vor Sicherheit und Anerkennung an oberster Stelle. Leider sind dies externe Antreiber. Machen Sie den Unterschied und finden Sie heraus, was Ihren Leuten individuell wichtig ist. Helfen Sie Ihnen dabei, ihre eigenen Ziele zu erfüllen. Sie werden es Ihnen mit Einsatzbereitschaft und Treue danken.
Sie wissen noch nicht welches Angebot das Passende ist?
Neben meines B.A. Studiums General Management mit Schwerpunkt Personalmanagement, qualifizieren mich weitere Weiterbildungen für Coaching und Consulting im Bereich der Personalentwicklung. Zentral für die Beratung von Unternehmen ist dabei meine Arbeit als systemischer Coach. Am Anfang steht eine umfassende Analyse der Ist-Situation. Dabei schaue ich mir die Situation ganzheitlich, aus unterschiedlichen Perspektiven an und berücksichtige sowohl objektiv messbare Gegebenheiten, als auch subjektive Meinungen. Auch Umweltfaktoren fließen in meine Analyse ein. Ausgehend von meinem Analyseergebnis und Ihren formulierten Zielen, erarbeite ich ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konzept.
Als systemischer Coach weiß ich um die vielen Einflüsse, die Menschen in ihrem Handeln und Denken prägen. Daher absolvierte ich Fortbildungen als NLP- und Big Five for Life Coach, um Interessierten dabei zu helfen, ihre Potenziale zu fördern und die Eigenkompetenz zu stärken. NLP ist die Abkürzung für Neuro-linguistisches-Programmieren und drückt aus, dass sich Abläufe im Gehirn mithilfe von Sprache auf systematischer Basis verändern lassen. Die Kommunikation untereinander, aber auch die mit sich selbst, spielt eine essenzielle Rolle bei den von mir entwickelten Teambuildingmaßnahmen. NLP geht davon aus, dass jeder Mensch die notwendigen Ressourcen bereits in sich trägt, um positive Veränderungen anzustoßen. Als Coach vermittle ich eine Bandbreite an Techniken, die dabei helfen, die angestrebten Ziele zu erreichen.
Bei den Big Five For Life geht es um die großen Fragen im Leben, die alle Bereiche überspannen: Wer will ich sein? Wo will ich hin? Was will ich erleben? Auch wenn diese Fragen im alltäglichen Berufsleben nicht permanent eine Rolle spielen, so sind sie auf lange Sicht doch von Bedeutung. Die besten Ergebnisse erreichen Sie mit Ihren Mitarbeitenden, wenn sich die Antworten beider Seiten auf diese Fragen überschneiden. Je größer die Schnittmenge, umso besser wird die Leistung. Aus diesem Grund lohnt es sich für jeden einzelnen von uns, sich mit unserem Warum zu beschäftigen. Wir sind zufriedener, wenn wir in einem Umfeld agieren, welches zu unseren Vorstellungen und Werten passt. Kreieren Sie mit Ihrem Unternehmen dieses Umfeld und sehen Sie zu, wie die Fluktuation sinkt und Ihre Produktivität steigt.
